Les Best du lab.
Nom dispositif
Thème d'action
Financeurs / Partenaires
Durée
Objectifs
Principes d'intervention
Année
Résultats
Déroulement
Nom dispositif
Service VAT : Vie Au Travail
Thème d'action
- Diagnostic et accompagnement favorisant la gestion de carrière et le parcours en entreprise des personnes handicapées.
- Participation à l’expérimentation d’un service d’Agefiph
Financeurs / Partenaires
Durée
Environ 30 heures réparties sur 9 mois
Objectifs
- Optimiser la gestion des situations de handicap
- Anticiper et sécuriser les parcours professionnels
Principes d'intervention
- Sur le site de l’entrepriseDiagnostic GPEC
- Bilan professionnel salarié en situation de handicap
- Plan d’actions individualisé et accompagnement à sa mise œuvre
Année
2006 à aujourd’hui
Résultats
Auprès des entreprises du Var et des Alpes-Maritimes :
- 250 diagnostics GPEC
- 100 accompagnements
- 150 entreprises accompagnées
Déroulement
Nom dispositif
Thème d'action
Financeurs / Partenaires
Durée
Objectifs
Principes d'intervention
Année
Résultats
Déroulement
Nom dispositif
Dispositif Tutoral
Thème d'action
Accompagnement à la mise en œuvre du tutorat et co-construction d’outils de professionnalisation des salariés en contrat en alternance
Financeurs / Partenaires
Durée
4 interventions en entreprise + 1 regroupement du tuteurs en formation inter-entreprises
Objectifs
- Professionnaliser les tuteurs
- Structurer l’intégration du salarié
- Sécuriser le recrutement effectué par l’entreprise ainsi que le parcours du salarié
Principes d'intervention
Le dispositif considère le couple Tuteur/Salarié apprenant comme un système basé sur la co-construction, la coresponsabilité et le co-investissement. Il s’appuie sur cinq grands principes :
- Le volontariat des acteurs
- L’alternance des formations en face à face pédagogique et des visites en entreprise
- La neutralité du dispositif
- L’accompagnateur est co-constructeur des compétences du salarié
- Echange d’informations avec les conseillers Opcareg
Année
2002 à 2012
Résultats
- 4 250 contrats de professionnalisation accompagnés
- 17 500 visites en entreprise
- 3 000 tuteurs formés
Déroulement
Nom dispositif
Thème d'action
Financeurs / Partenaires
Durée
Objectifs
Principes d'intervention
Année
Résultats
Déroulement
Nom dispositif
THEMIS : Tutorat et Handicap en Entreprise, Manager l’Intégration des Salariés
Thème d'action
Dans le cadre d’un contrat en alternance d’un salarié en situation de handicap, outil de terrain individualisé sous la forme d’un accompagnement permettant l’optimisation du travail collaboratif entre tous les acteurs du contrat, autour des thèmes :
- Contexte et enjeux du contrat
- Montée en compétences et capitalisation
- Pérennisation du contrat
Expérimentation retenue dans les 10 projets expérimentaux de la commission nationale
Financeurs / Partenaires
Durée
Environ 16 heures
Objectifs
Sécuriser le parcours professionnel de salariés bénéficiaires de la loi de 2005 en contrat en alternance
Optimiser le recrutement pour l’entreprise en évitant les ruptures prématurées
Principes d'intervention
- Un accompagnement individualisé et un intervenant neutre
- Une clé d’entrée RH
- Une approche systémique : impulse un travail collaboratif entre tous les acteurs du contrat en alternance : entreprise, salarié, tuteur, organisme de formation, partenaires de l’insertion des Travailleurs Handicapés, financeurs et institutionnels
- Une action de prévention possible par des visites régulières>
- Des visites en entreprise, sur toute la durée du contrat tenant compte des contraintes des acteurs
- Une disponibilité de l’accompagnateur pour chaque acteur
- Des outils spécifiques construits en entreprise (référentiel, fiche de poste, …)
- Une valorisation des compétences mises en œuvre par les acteurs (tuteur et salarié)
Année
2006 à aujourd’hui
Résultats
Depuis 2006, sur 5 départements :
- 1 600 contrats suivis
- 10 000 visites terrains réalisées
- 1 300 tuteurs formés
Déroulement
Nom dispositif
Thème d'action
Financeurs / Partenaires
Durée
Objectifs
Principes d'intervention
Année
Résultats
Déroulement
Nom dispositif
Expérimentation QVT dans les Centres Sociaux
Thème d'action
Recherche action menée pendant deux ans avec cinq centres sociaux (60 salariés) afin d’expérimenter la mise en place d’une démarche QVT.
Un pilotage tout au long du projet avec l’Union des Centres Sociaux des Bouches-du-Rhône, l’ARACT, l’OPCA, la branche professionnelle ALISFA, la commission santé prévoyance, le syndicat employeur (SNAECSO)
Financeurs / Partenaires
Financeurs :
ANACT – Branche des Acteurs du Lien Social et Familial
UNIFORMATION
Partenaires :
Union des Centres Sociaux des Bouches-du-Rhône
Laboratoire d’Études en Psychologie de la Santé et Qualité de Vie (LEPSYQ) de l’Université du Québec à Montréal (UQAM)
Durée
43 jours d’accompagnement dont :
- 7 journées d’accompagnement par structure
- 4,5 journées d’accompagnement collectif
- 2 jours de pilotage avec les partenaires
- 7 jours d’ingénierie de projet (conception, animation, bilan)
Objectifs
Expérimenter la mise en place d’une démarche QVT au sein des structures participantes, afin d’améliorer les conditions de réalisation du travail.
Capitaliser les expérimentations et leurs enseignements afin d’essaimer la méthodologie au sein de la branche professionnelle.
Principes d'intervention
- Combinaison diagnostic RH et diagnostic QVT : 1 diagnostic RH et 2 diagnostics QVT par structure
- Partenariat avec le Laboratoire d’Études en Psychologie de la Santé et Qualité de Vie (LEPSYQ) de l’Université du Québec à Montréal (UQAM)
- Intervention d’ergonomes
- Alternance d’atelier dans chaque centre social et d’ ateliers collectifs regroupant l’ensemble des centres,
- Utilisation d’une plateforme collaborative (Trello) de suivi et de partage des ressources
- Évaluation en continu et à 6 mois
Année
Juin 2017 à Juin 2019
Résultats
Évaluation générale par les participants : 17,33/20
Constats qualitatifs :
- des résultats concrets obtenus dans chaque centre sur les situations à problèmes étudiées
- une appropriation de la démarche QVT par les acteurs
- une professionnalisation et un changement de posture des acteurs dans l’appréhension et le traitement des situations problèmes
- des espaces de discussion sur le travail institutionnalisés au sein des organisations
Déroulement
